一个企业想要做强做大，是不是只要业绩好了就可以了？理论上是的，但是即使你一个强大的企业，但是你内部管理混乱，员工没有向心力，企业没有自己的企业文化，那么再强大的企业也只是虚有其表。家纺企业也是如此，业绩上去了，管理上不去，人性化微博，情感纽带没有建立的条件和契机。所以，提供人性化的管理方式，建立企业文化，是比销售更重要的事宜。
即使你只是一个小家纺企业，如果你做好内部管理，使员工有提升学习的机会，有得到奖励的机会，有发挥自己所长的机会。内部的凝聚力和向心力可以让工作氛围俱佳，可以有一股温馨在里头。这样的家纺企业即使不能力挽狂澜，也会有自己积累的元素，渐渐成为可以传递的文化，到头来，这个才是有意义的。钱赚的再多，就是一堆纸，而企业文化，管理制度却是可以延续的。
经典的管理方式有很多，在这里，加盟导航网提倡团队式的人性管理方式，比如宝缦家纺定期会进行员工读书活动，还会组织经销商进行生动有趣的活动。把经销商和员工紧紧联系起来，建立情感的纽带。从而成为宝缦家纺企业文化的一部分。成为一种宝贵的财富。
